原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 的养老保险费的请求并未超过仲裁时效。 关于焦点二。最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函[2004]X号第一条明确《最高人民法院关于 ...
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富重在博爱县太行加油站附近的司机临时休息点等待接车时突发疾病死亡。该纠纷经博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2008）第X号裁决书裁决：申诉人张某甲之夫 的答复〉》作出了劳动关系确认的判决，上诉人认为张冠李戴，适用法律错误。理由是：⑴、该《答复》不是法律渊源。最高人民法院的司法解释是法律渊源之一，《 ...
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发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与 是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定，因执行国家有关工资、保险等规定发生的 ...
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）。 委托代理人沈学玉，焦作市“148”法律服务所法律工作者。 被告焦作市X路管理局劳动服务公司。住所地：焦作市X路。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人张 的民事责任。 3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...
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受案范围而驳回了中国人寿保险公司桃江支公司不服桃江县劳动争议仲裁委员会裁决的起诉，本院向益阳市人民政府发出《司法建议书》，要求政府有关部门按有关规定处理。 2006年 的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 ...
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按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...
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按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...
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按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...
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加明公司未有承诺续约一年的话就不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动 没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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