按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...
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按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...
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（略）元×25%)。 被告质证认为，证据5，销售规定系原告伪造的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某 企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大 ...
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提起民事诉讼。 原审判决认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 的有关决定不服的，应申请复议或提起行政诉讼来解决。由于工伤方面的争议属于特别的劳动争议，适用《工伤保险条例》的规定，该规定将进行工伤认定的职权 ...
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待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议仲裁委员会为陈某出示了收到申诉材料的收据 倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动 ...
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。原告称应该按浙江省标准计算，但依照人身损害赔偿司法解释的有关规定，原告方未能举证证明其固定收入或近三年的平均收入的，应参照“受诉的法院所在地 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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的工资奖金数额并不固定且差额较大，根据相关法律和司法解释的规定，护理人员无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，上述工资奖金结算单从数量 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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问题的答复》，该答复并非司法解释，仅是最高人民法院业务庭就审判个案的一个答复，没有当然的法律约束力。事实劳动关系与普通劳动关系一样，同样须满足两个 对李某旋没有约束力。 原告对其主张，向本院提交如下证据： 1、南宁市劳动争议仲裁委员会2009年11月27日作出的南劳仲裁字[2009]X号《仲裁裁决书 ...
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当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 的养老保险费的请求并未超过仲裁时效。 关于焦点二。最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函[2004]X号第一条明确《最高人民法院关于 ...
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