共和国劳动合同法实施条例》第十六务,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若 董某某赔偿培训费x.95元,明显在责任的量化上偏向董某某,同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任,将无助于 ...
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大为律师事务所律师。 上诉人吕某某与被上诉人南阳天一发展有限公司(以下简称天一公司)为劳动争议纠纷一案,天一公司于2009年5月11日向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼 》第一百二十八条及相关司法解释之规定,原审法院判决:原告南阳天一发展有限公司与被告之父吕某聚之间不存在劳动关系。本案诉讼费10元,由被告 ...
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)4017元等为由向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决驳回其请求。李某某的上诉没有事实和法律依据,请求不符合劳动法和相关司法解释的规定,已超过仲裁 十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由李某某负担。 本判决为终审判决。 审判长张家忠 审判员吕建 ...
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违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序,故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并 十六条、第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定,原审法院判决:“一、撤销2005年11 ...
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伦律师事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 有若干证人签某证实其反映的内容,但郭某甲并未申请证人出庭作证,依照上述司法解释第五十五条第一款的规定,上述三份书面材料并不符合法定的证据形式 ...
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的规定,法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定,本案属于劳动争议案件,冼某某作为用人单位,谢某某作为劳动者,双方之间的地位 之日起十日内支付上诉人谢某某工资x元及经济补偿金4925元。 一审、二审案件受理费各50元,共计100元,由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...
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的规定,法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定,本案属于劳动争议案件,冼某某作为用人单位,陈某某作为劳动者,双方之间的地位 之日起十日内支付上诉人陈某某工资x元及经济补偿金5387元。 一审、二审案件受理费各50元,共计100元,由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...
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的规定,法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定,本案属于劳动争议案件,冼某某作为用人单位,岑某某作为劳动者,双方之间的地位 起十日内支付上诉人岑某某工资x元及经济补偿金3152。5元。 一审、二审案件受理费各50元,共计100元,由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...
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的,由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人的举证能力 上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷不妥,应予纠正。本案属劳动争议案件,案件受理费应按50元收取,原审法院和本院多收部分,由原审法院及 ...
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报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序,未经仲裁的劳动争议,不属于人民法院民事案件的受案范围。但陶某向蚌埠市劳动 争议,与本案并不具有不可分性,故不符合最高人民法院相关司法解释规定的合并审理的条件,本案不予合并审理。 综上,原判认定事实清楚,处理适当。依照《 ...
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