共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若 董某某赔偿培训费x.95元，明显在责任的量化上偏向董某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于 ...

大为律师事务所律师。 上诉人吕某某与被上诉人南阳天一发展有限公司（以下简称天一公司）为劳动争议纠纷一案，天一公司于2009年5月11日向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼 》第一百二十八条及相关司法解释之规定，原审法院判决：原告南阳天一发展有限公司与被告之父吕某聚之间不存在劳动关系。本案诉讼费10元，由被告 ...

）4017元等为由向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回其请求。李某某的上诉没有事实和法律依据，请求不符合劳动法和相关司法解释的规定，已超过仲裁 十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李某某负担。 本判决为终审判决。 审判长张家忠 审判员吕建 ...

违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并 十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决：“一、撤销2005年11 ...

伦律师事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 有若干证人签某证实其反映的内容，但郭某甲并未申请证人出庭作证，依照上述司法解释第五十五条第一款的规定，上述三份书面材料并不符合法定的证据形式 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，谢某某作为劳动者，双方之间的地位 之日起十日内支付上诉人谢某某工资x元及经济补偿金4925元。 一审、二审案件受理费各50元，共计100元，由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，陈某某作为劳动者，双方之间的地位 之日起十日内支付上诉人陈某某工资x元及经济补偿金5387元。 一审、二审案件受理费各50元，共计100元，由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，岑某某作为劳动者，双方之间的地位 起十日内支付上诉人岑某某工资x元及经济补偿金3152。5元。 一审、二审案件受理费各50元，共计100元，由被上诉人冼某某负担。 本判决为终审判决。 ...

的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力 上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷不妥，应予纠正。本案属劳动争议案件，案件受理费应按50元收取，原审法院和本院多收部分，由原审法院及 ...

报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁的劳动争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。但陶某向蚌埠市劳动 争议，与本案并不具有不可分性，故不符合最高人民法院相关司法解释规定的合并审理的条件，本案不予合并审理。 综上，原判认定事实清楚，处理适当。依照《 ...