原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12月1日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年12 上述诉讼请求。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，虽未确定原告亲笔书写内退申请书，但原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况，其申请 ...

韭菜园支行的银行存折、中国工商银行长沙广厦支行的《个人活期账户明细表》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》及当事人法庭陈述等证据证实，足以认定。 本院认为：罗某某与新大陆公司于2002年10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的 ...

，证明原劳动合同一直有效。公开拍卖已九年，南乐县粮食局职工申请仲裁也超过仲裁时效。本案仲裁书没有仲裁员签名违反仲裁法的规定属无效仲裁。本案仲裁申请书显示申请 项裁决为177人，超出申请主体6人，申请人未请求变更申请，显属超范围仲裁，是无效裁决。按照《产权转让合同书》和《南乐县粮油综合加工厂整体出售实施 ...

的调解笔录和庭审笔录各1份；3、永新县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书；4、被告罗某某仲裁申请书；5、被告预借开支借款单7张， 日开始在永兴绿色食品公司工作至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述期间内的合法权益应予保护。原告永兴绿色食品公司 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1984年7月21日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海 第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。三、关某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年10月26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门 》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、李某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年12月4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海 十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、劳某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其 ...

)X号不予受理案件通知书。以上事实有当事人陈述，巫山县劳动仲裁委员会山劳仲裁字(2006)X号调解书及送达回执，原告申请书，山劳不字(2006)X号不予受理案件通知书及 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定，判决如下： 一 ...

＂职工代表大会＂指的是海南省移动通信局的全体职工会议。 本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 本院根据查明的事实， ...

＂职工代表大会＂指的是海南省移动通信局的全体职工会议。 本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 本院根据查明的事实， ...