行使总经理职权、职责，双方发生争议。依最高法院关于民事诉讼证据的若干规定，对合同是否履行发生争议的，由负有举证责任的当事人承担举证责任，万某某对此负有举证 万某，支付违约金5万某。 万某某不服一审判决向本院上诉称，本案系劳动合同纠纷，未经仲裁而直接提起诉讼，违反法定程序；双方聘用关系自双方签定协议书， ...

公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司， 送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 ...

年1月错误，应为2009年4月1日。3、原审法院认定双方的劳动合同合法有效没有法律依据，被上诉人口头承诺“先签三年”，这和“只签三年”是有 劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。对此，由于原审判决的表述为“按规定扣除”，实际是否扣除应当按照相关规定予以确定，如该部分费用应由用人单位承担，则应扣除部分 ...

二份终止劳动合同通知书的真实性，本院予以认定，对其证明指向，结合其它证据予以综合评判。 3、本院对原告的个人档案材料的真实性予以认定。 依照上述有效证据的 被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人王某甲在二审期间 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人宋某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人闫某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人闫某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人闫某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人闫某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...