，男，上海某广告有限公司工作。 原告梁某与被告某广告有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月11日受理后，依法适用简易程序，于2010 ，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁某。其次，对于梁某的缺勤是否为旷工问题，如前所述，梁某已经将2010年1月28日的病情证明单交给某公司 ...

孚公司与三角滩电站、原怀化市国有资产管理委员会所签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《协议书》均合法有效。米某甲系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系 关系，并已领取了买断工龄费，米某甲与电站已脱离了关系。是否继续与莱孚公司签订劳动合同，完全取决于莱孚公司与米某甲双方的意思，现莱孚公司已明确 ...

并按银行同期定期存款利率计算利息有无事实根据和法律依据；6、原告的申请是否超过诉讼时效。 围绕第一个争议焦点，原告仝某某提交的证据材料是：1、不予 直至2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。从2006年2月开始，原告到本村的 ...

确认其效力。 依据有效证据及庭审情况，本院确认以下案件事实： 被告刘某某于1996年到原告处工作，2008年被告因病请假休息至今，双方签订有劳动合同，被告在家休息期间，原告未给被告交纳各项社会保险和支付生活费，双方之间没有停薪留职手续。 本院认为：该案原、被告争执的焦点是被告是否是停薪留职， ...

证据原件，故对该份证据本院不予采信。对证据（五）本院审查认为，原告候某是否曾向被告湖南某机械股份有限公司主张权利，不属于本案的待证事实，故该份证据与 向原告候某发放工资。 本院认为，一、本案原、被告签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、原告候某请求解除与被告湖南某机械 ...

同样的奖励报酬权利。被告株洲景炎学校在处理原告田某某劳动合同履行期间的奖励报酬时，以原告田某某未继续在本单位工作为由，拒绝发放原告田某某在劳动 元及和岗位目标责任考核奖励人民币2000元的诉讼请求，因原告无法提供该奖励的有效证据，故对此诉讼请求不予支持；对原告提出的要求被告支付赔偿金8455元的诉讼 ...

的行为是否合法；2、上诉人与被上诉人签订的《协议书》是否合法有效，上诉人是否有违约行为，该协议应否解除；3、上诉人应否退回被上诉人学费和押金共2000元 不充分，但鉴于目前协议已实际解除，继续履行已无必要，故被上诉人请求退还学费的理由成立，被上诉人在帮工期间虽也付出了一定的劳动，但上诉人也履行了一定的 ...

民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经 某某认定，无法确认亚光亚装饰工程公司提交的会计凭证是否合法有效。审计报告未查明东红星店的合同收入是否计入亚光亚装饰工程公司当年的营业收入。审计报告中 ...

与被告签订了劳动合同，约定期限至2009年3月31日，工资为人民币3,500元。由于被告未支付工资，其要求辞职，但被告不同意，并要求其继续工作。其 的真实性无异议。经双方核对，原告确认财务账册内无列入其名下的应付款。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告系退休人员。被告于2008年1月 ...

其中抵扣负资产部分归企业，安置职工部分由企业改制主管部门牵头，会同市财政、劳动和社会保障部门进行监督，按照企业改制时安置职工的方案落实职工安置各项费用， 出让合同纠纷，向焦作市仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、裁决焦作市国土资源局继续履行合同，把x-X号宗地实际使用权交付给中凯公司；二、裁决焦作市国土 ...