参加工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为：一、严某某向劳动仲裁机关请求支付加班工资、经济补偿金，额外经济补偿金已超过仲裁申请期限，且又无 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高 ...

，对申诉人开除公职处分，程序违法，处分决定无效”的裁决。开封分行及开封支行不服劳动仲裁委的裁决，向开封县人民法院法院提起诉讼，该院以（2002）开民初字第X号 所规定的“应签订而没有签订”的情况；2、双方劳动合同期满后，上诉人并未与答辩人履行任何有效的终止合同的手续，且双方的纠纷一直处在法院审理中， ...

劳动合同，第二次劳动合同期满后，双方未继续签订劳动合同，两原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。之后，被告提出与两原告终止劳动关系，并通过 要求被告支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及 ...

，内容为：“欧某：你于2001年10月与我行签订的(2001)x号《储蓄合同工劳动合同书》已经于2004年10月9日到期，依据相关法律法规，我行决定于2007年 十三条、二十五条（四）项的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以 ...

年x月x日出生，x族，住（略）。 上诉人中兆公司因与余某劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2002）高新民一初字第X号 ”是正确的，本院对此予以支持。上诉人中兆公司坚持“双方在合同中约定了聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的上诉请求，意欲否认双方从2000年7月13日 ...

的平均工资为1281.58元。被告违法解除与原告的劳动合同，拒绝原告上班的要求，故至哺乳期满合同终止时的工资，被告依法应予支付；因原告工资是由 一审判决参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资1281.58元计发工资至被上诉人哺乳期满，与事实情况不符。首先，参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资并无 ...

日届满。科龙公司向邹某某发出书面的《科龙集团劳动合同期满续约审批表》，询问邹某某是否续签劳动合同。邹某某在表中填写“因工作离家远，家里父母 证据。 经审查，本院对原审确认的事实予以确认。 本院认为：本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的纠纷。 首先，当事人应向人民法院如实反映相关事实 ...

待遇79341元，并由被告承担诉讼费用。 被告辩称：原告在收到工伤认定和劳动能力鉴定结果时并未提出任何异议，因此，原告已承认被告属工伤。请求人民法院 。 《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条第二款劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动 年，按每月3113.25元支付三个月）支付给了原告。 本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是：原告王X的要求被告株洲XXXX航空发动机有限公司支付2004 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，正龙公司与马某签订的劳动合同期满后，马某仍在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与马某的 ...