诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。常某某要求备播管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，不予 十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第 ...

工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。常某某要求孔某甲水泥管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，该院 ，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...

条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日 奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，不予支持。至于原告主张的竞业 ...

1、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据 ，我们对路测内容对答如流，不存在我们不清楚路测的内容； 3、对证据3真实性没有异议，该申请表只是表明被告求职意向，不能证明被告实际上接受过原告的培训，依据 ...

支持。原告不服裁决，诉至本院。 另查，庭审时被告曾询问原告，为何劳动仲裁时其陈述没有劳动合同。对此，原告表示是因为其仲裁时的代理人对公司情况不是很了解。 1日起至2009年9月30日止、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间 ...

原告经录用进入被告处上班，主要在演出部演出、营销中心区域销售等工作。双方当时没有签订劳动合同。后在原告多次要求下，2007年12月26日，原、被告签订为期 演出工作，双方当时未签订书面劳动合同。2007年12月26日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25日 ...

工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 主张。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人外服 ...

审理查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对 年8月至今被克扣的工资，本院认为双方当事人是事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元每月计算 ...

某某出示的证据质证意见为： 对第一组证据：1、没有异议；2、对真实性没有异议，对证明方向有异议，劳动合同第3条第1款规定的被告与原告的不 保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额 ...