某某，男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向本院提出 的执行力，本院对原审判决主文的表述应予更正。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十七条，《工伤保险 ...

的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、维持湖南省耒阳市人民法院（ ...

亚医院门诊部应当支付上诉人李某的经济补偿为半个月工资的标准。根据《劳动合同法》规定，本案经济补偿标准应为2010年醴陵市X镇单位在岗职工平均工资 及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当支付 ...

某上诉请求。 原审被告水口山集团公司答辩称，上诉人某原审判决原审被告与其不存在劳动用工关系即水口山集团公司不是本案适格被告的事实，未提起上诉。原审判决 退了上诉人。鉴于被上诉人某辞退行为属企业经济性裁员范畴，根据《中华人某共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被上诉人某支付上诉人某济补偿金，经济补偿金的 ...

了全日制劳动合同关系证据不足，理由不充分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条的 时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...

了全日制劳动合同关系证据不足，理由不充分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条的 时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...

倍工资是否属于重复诉讼。 为证明其诉讼主张，原告所举证据为： 1、洛阳市劳动和社会保障局于2009年第X号工伤决定认定书。 被告对上述证据真实性没有异议 ，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定 ...

档案转至失业保险管理部门，并协助上诉人办理申领失业保险的相关事宜。根据《劳动合同法》第50条第1款，第89条之规定，被上诉人应当在解除或终止劳动 没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6 ...

员工，看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明：“因受不了曲师傅对二个检验员 杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决××公司支付 ...