律师。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市顺德区乐从彩印厂有限公司(以下简称乐从公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...

应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免过程中的问题，对黎某某主张的劳动合同解除持有异议，并不存在明显 x元。如逾期支付，则按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍计付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被上诉人黎某某的其他诉讼请求。 本案一审受理费100元，二审案件 ...

上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 获批准撤诉。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的 ...

经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄某某虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故原审法院对必达公司提供 协议书意思表示真实，其内容不违反法律的禁止性规定。根据该协议书的约定，双方终止劳动合同后互不存在经济赔偿，该约定已包含了必达公司不存在要向黄某某支付任何 ...

八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月10日作出判决：一、岳和公司在判决发生法律 同意签订《保密合同》。同日下午，王某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，王某某等员工与岳和 ...

一年的时间里未继续履行合同，钜成公司已经以自己的行为表明不再继续履行合同。申靓公司按约履行了合同规定的2个半月的义务，钜成公司未按约履行继续发货的 提供了有关的租房合同、劳动聘用合同等，以期证明申靓公司的损失，但因申靓公司的诉请是要求钜成公司支付佣金及市场开发费，并未要求钜成公司赔偿损失，且原审审理 ...

罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位 的具体经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为 ...

重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。另规定被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定的时间内全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了约定。合同签订后到1997年12月，原告 ...

的”，飞龙公司有权解除与陆某某劳动合同，并且无须向陆某某支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆某某工资，将陆某某解雇，是 两次对版，但是陆某某认为啤件“没有问题”就未进行二次核对，属于严重失职。陆某某质证认为该证据不属于法律规定的新证据，证据上没有任何个人签字和单位盖章， ...

事务所律师助理。 上诉人黄某某因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初指字 二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同” ...