，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦 为275.2元（2280元÷21.75÷8×14小时×150%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

月工资950元。2011年7月27日，某物管公司以曹某在调整工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由，决定于2011年8月31日解除与曹某的劳务关系。并 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动法》第某十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决 ...

一审法院经审理查明：朱某于1986年12月到南宁市第某轻工机械厂工作，2004年1月至2007年6月岗位为技术员，双方签订有一份自1995年9月1日起至 中华人民共和国劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某 ...

10月底，吴某离开工作岗位，某某支付了吴某工作期间的全部工资。但双方对离岗原因各持一词。因给付加班工资以及经济补偿金等问题，吴某于2008年 不服，以双方劳动关系已经在2008年1月20日解除，被上诉人之诉讼请求已经超过劳动法规定的六十日的仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误， ...

，属于企业内部对本企业工作人员安排工作岗位的范围，不属人民法院案件的处理范围，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告西北XXX工程总队 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明：1985年9月，被告在新某师范学校工作，岗位系供应科厨师，原被告之间没有签订劳动合同。2007年10月平原大学、新某 和社会保险费，不同意上诉人安置工作。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2001年，被告在新某师范学校工作，岗位系供应科厨师，原被告之间没有签订劳动合同。2007年10月平原大学、新 本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明：1987年10月，被告在新某师范学校工作，岗位系供应科厨师，原被告之间没有签订劳动合同。2007年10月平原大学、新某 的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及 ...

。本案现已审理终结。 原告某某诉称，因被告邓某在双方劳动关系存续期间擅离工作岗位，原告某某依法将其开除。现原告某某不服重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（ 存在高温期间提供劳动的事实，故本院对其请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十 ...

与北京能多洁湖南分公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为1年，原告的工作岗位为销售，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资600元/月，岗位绩效 ，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号 ...