不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当按照原告账户金额的 故本院对原告上述诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告XX电子（上海）有限公司在本判决生效 ...

再补发被告工资和补贴。另外，被告现已55岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳养老保险金、医疗保险金和失业 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告商丘市教育局于本判决生效后20日内，为 ...

再补发被告工资和补贴。另外，被告现已57岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳养老保险金、医疗保险金和失业 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告商丘市教育局于本判决生效后20日内，为 ...

情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，原告的工作岗位为副经理，原告经济源市盐业管理局审批内退。1998年 元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...

后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会副主席，2003年5月12日，原告 因此，原告要求被告补发其内退期间少发的工资x.56元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...

信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...

信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...

厅1995年X号文，而1995年X号文却是基于《劳动法》第七十三条有关遗属规定而发文的。从1995年X号文件直到“(2009)X号通知”都强调非 社会保险法》也再次肯定了这一立法精神。由此可见，“(2009)X号通知”是一个违背法律规定的文件，更不应该被劳动仲裁委员会作为裁决依据适用。 三、被告洪某和 ...

的劳动合同，停止我的工作至今。另外自我参加工作时，被告就未给我缴过劳动保险金。我在被告处已连续工作满15年，现距退休年龄不足5年，被告没有 。故原告要求被告煤电公司六矿继续履行劳动合同的诉讼请求本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...

和武隆中医院治疗的费用，有医药发票为据且客观真实，应当确认其合理；（2）误工费：原告已经67周岁，按照我国现行劳动法女性退休年龄为55周岁， 年×10%＝5363.80元,故原告该赔偿费用主张5363.80元，本院认为不违反法律规定，予以支持；（7）其他费用：鉴定检查费121元，原告因没有提供票据、 ...