XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告施XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由 50%补偿金（应为赔偿金），因该条款明确处理机关为劳动行政部门，故原告上述主张不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

某。 委托代理人董某某。 委托代理人劳某某。 原告张某某诉被告某有限公司劳某合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用 因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服诉至本院，本院于2009年6月12日以被告不符合主体 ...

深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南×××人力资源有限公司（以下简称南×××）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告张××、 裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案原 ...

以色列××有限公司深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南××××有限公司（以下简称南××）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告袁 ，后被告又与南××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，2008年3月20日被告与上海××签订了2007年12月14日至 ...

XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告张XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由 50%补偿金（应为赔偿金），因该条款明确处理机关为劳动行政部门，故原告上述主张不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告刘XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由 50%补偿金（应为赔偿金），因该条款明确处理机关为劳动行政部门，故原告上述主张不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告龚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由 50%补偿金（应为赔偿金），因该条款明确处理机关为劳动行政部门，故原告上述主张不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告耿X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由 50%补偿金（应为赔偿金），因该条款明确处理机关为劳动行政部门，故原告上述主张不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

日至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年11月30日该仲裁委员会做出裁决 ，本院亦不予采信。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 为原告某某补缴2006年3月至2007年2月的小城镇社会保险费5,925元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果被告上海某某有限公司未按本 ...