，职工代表会议，也仅仅是2008年的，2005年、2006年也没有，从这点可以证实被告解除劳动合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有 元的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当 ...

，职工代表会议，也仅仅是2008年的，2005年、2006年也没有，从这点可以证实被告解除劳动合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有 元的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当 ...

协议签订后，双方权利义务即行终止，焦某某不得再要求汝州市环卫处承担任何费用和责任，焦某某接受一次性经济补偿金后，协议签订前、后的养老金、医疗金、失业 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》 ...

4、协议签订后，双方权利义务即行终止，孙某不得再要求环卫处承担任何费用和责任，孙某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金、医疗金、失业金等一切 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》 ...

年5月4日，王某乙向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求县信用联社给其支付相应的经济补偿金并为其缴纳“三金”。鲁山县劳动争议仲裁委员会于2008年6月 形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要原因。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力 ...

元股权。2005年3月31日，上诉人向被上诉人单位提供了申请报告，要求将上诉人的经济补偿金中的x元向改制后的被上诉人单位入股，被上诉人的法定代表人戴某某同意 国有企业经营者员工持股暂行办法》第二十条规定，员工解聘、调离、退休等情形下可以退股。而被上诉人改制时上诉人就与其解除了劳动合同；4、即使抵销行为 ...

李某某因工资问题离开红宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年4月至6月工资x元、经济补偿金1250元为由向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008 劳动关系经济补偿金共计1222元。 本院认为：2008年4月份李某某到红宝公司工作，担任副总经理职务，有2008年4月2日红宝公司下发的任命书可以 ...

本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李某某的工作年限为19年6个月,经济补偿金约为6000元(具体计算为 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有 ...

，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20 主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨某某的该诉求，本院不予支持。原告杨某某要求被告国安公司某付给其身份 ...