某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，俩被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...

厂商的违约金及占地费共计x元。 6、其公某为按照工期生产对员工进行培训的名单、员工工资表各1份，证明由于被告的违约行为导致其公某未能按期投产、 许可证的行为不影响合同的效力；关于原告未办理施工许可证的行为是否影响合同的效力问题，因该案系钢结构承揽合同，被告未提交相关证据证明办理施工许可证是承揽合同生效 ...

工资分摊x.28元。特别事项说明:1、根据证据整改工资一览表核定贝尔整改发生的员工工资费用为x.06元,贝尔公司职工1-5月工资不再重复计算;2、由于 ⅩI974费用x.18元的反诉请求,证据不足,该院不予支持。四、关于整改及费用问题。2008年12月15日,双方形成《会议纪要》,其内容为:1、初步将 ...

的借贷事实清楚，应予认定。上诉人华菱公司应对该笔借款承担偿还责任。关于项目部印章问题，项目部原印章为“某某公司华菱香树美地项目部”。2005年3月8日，经请示 变更后的印章，且上诉人华菱公司向一审法院提交的证据华菱香墅美地项目部员工工资表上所加盖的印章同样为税务部门备案的印章，华菱香墅美地项目对外使用 ...

用以证明被告与原告是雇佣劳动关系，且原告是上班时某伤的，另二被告拖欠员工工资情况； 5、邵阳市公平司法鉴定所邵公司鉴所[2010]临鉴字第X号司法鉴定 的，可以减轻侵害人的民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第某条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...

。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 保护上诉人的合法权益，公正处理。 杨某也不服提出上诉，上诉对原审判决的费用问题提出要求，但在二审审理期间，申请撤回了上诉。但认为河南四建股份有限公司的上诉 ...

年9月份以后，河南现代交通工程有限公司因经济效益不好，全体员工放假。河南现代交通工程有限公司给李某某发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份的 李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题，因李某某工作至2007年6月底，且双方对此均无异议，故李 ...

法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...

法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...

法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...