退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2,150元；节假日工作100元；扣除基本养老 年6月3日，原告以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）支付解除劳动合同的经济补偿金26,922. ...

的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并 被告追回。被告称，2008年8月底9月初，被告向店经理朱某提出辞职，并提交书面申请，店经理要求被告工作至2008年9月底。但被告未能提供证据加以 ...

的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在收到仲裁申诉书之前，被告未向原告提出任何经济给付请求，双方未发生劳动争议，被告申请仲裁属滥用申诉权。被告在 至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告 ...

杰公司领取了退回的入股资金5万元。 2004年1月29日，广州市南易科技有限公司申请设立南易分公司，吴某担任南易分公司的负责人至今。 2004年5月27日，吴 ”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐 ...

杰公司领取了退回的入股资金5万元。 2004年1月29日，广州市南易科技有限公司申请设立南易分公司，吴某担任南易分公司的负责人至今。 2004年5月27日，吴 ”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐 ...

2000元以及未向蒋某某退还押金200元。后蒋某某向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后，于2004年4月16日作出佛禅劳仲字A【 及向退还押金200元。关于幸福渔村提出判令蒋某某支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福 ...

在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出 我方的维权损失。 俪桑公司未发表答辩意见。 对一审所查明的事实，通业公司提出以下异议:1、一审关于在2001年华交会时，没有证据显示俪桑公司当时知道王某是 ...

是其下的收银员，证人负责该物管处的日常管理，但没有辞退员工的权利；原告离职前一天，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员张敬 二○一二年七月十日 书记员韩玉成 ...

某，董事长。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年X月 后，并未对林某英代其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保 ...

工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。何 可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年七月十六日 书记员罗少辉 附 ...