十七名职工违纪的处理决定》，依照劳办发(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工处理条例》第二十条第二款之规定，属 主张撤销该处理决定书的请求成立，予以支持，故原告与民和镁厂破产前的劳动关系仍然存在。关于原告的诉讼请求是否超过法律规定的诉讼时效，依照最高人民法院《关于 ...

没有证据表明其与被告存在劳动关系的事实。故原告在被告发包的工厂内因操作机器而受伤，不能认定为工伤。至于原告的受伤，本案中也没有证据证明是基于被告的过错责任而 被上诉人存在雇佣关系。况且被上诉人的打砖机属上诉人的丈夫吴辉平承包，如何雇用员工、工资如何发放，由吴辉平所决定，吴辉平制好表后，再由被上诉人范某 ...

责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级伤残有证据证明，应予以认定。第三人下 、(65)险字第X号全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇如何处理问题的复函。 5、(82)活字第X号全国总工会生活保险部关于执行(65)险字 ...

和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代某商资格是其咎由自取，原告没有证据证明其损失的构成，其与哈尔滨的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与协和洛克 是沈某担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间所获悉的本公司 ...

发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三人代表俪桑 》传真件(金额分别为4970.22美元和630.58美元)、日本通过银行传账支付佣金的银行证明(数额与上述送金依赖书是一致的)等一系列事实，本院认为，王某、熙 ...

、陈某对工作如何安排没有自主选择权，其劳动受神驰公司监督，肖某、陈某提供劳务，获得相应报酬看，肖某、陈某与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征 赔偿金（略）元，交通费115元，共计（略）。46元。 上述事实，有医院诊断证明、医疗费收据、法医学鉴定和各方当事人的庭审陈某等在卷佐证。 本院认为，本案的争议 ...

的法律关系特征，桃源兴源公司与王某戊已构成事实上的劳动关系。桃源兴源公司作为湘x号出租车的所有权人，应当对王某丁因本次事故所造成的损失承担 、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第某十条 ...

，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告工资待遇；②、 ，对被告该主张，本院不予支持。 二、原告在履行合同期间，费用支出的项目及数额如何确定、原告是否应分得盈利及应分盈利金额的问题 1、原、被告双方在庭审中 ...

已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。 本案的争议焦点是谁承担被告陈某乙的工伤保险待遇以及医疗费用和停工留薪期工资如何支付，针对以上焦点，本院 条的规定，判决如下： 一、终止原告重庆市X区某某汽修厂与被告陈某乙之间的劳动关系。 二、由原告重庆市X区某某汽修厂一次性支付被告陈某乙住院医疗费x.21元 ...

通知》。证据有：1、南劳决字[2010]第X号《劳动教养决定书》，被告用于证明其对原告作出劳动教养决定；2、接受刑事案件登记表；3、立案决定书；4、 亲自某他们讲授传销组织的组织结构、运作模式、成功人士的成功经验等相关信息，以及如何发展更多的下线加入传销组织从而获利的技巧等内容。在原告的介绍和鼓动下， ...