有限公司因伤残赔偿问题产生争议，被告康某向紫阳县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告广州兴麓建筑机械租赁有限公司支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金 佐证。 本院认为：被告康某在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当 ...

双方进行调解未果，施日旺于2009年2月17日向钦州市钦南区人民法院起诉，请求赔偿医疗费、误工费、鉴定费、伤残补偿金、交通费共x.8元，经法院主持调解原告共赔偿 X号]，施日旺的人身损害，应适用《工伤保险条例》调整，不适用于《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整，应驳回原告的起诉的问题 ...

.40元，两次工伤住院期间伙食补助费差额1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济 为3523.01元（5032.87×70%）。 关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、 ...

十三条、劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条、第三条、《河南省工伤保险条例》第三十条、第二十三条、第二十四条 劳动合同，辉县市人民法院（2008）辉民初字第X号民事判决已对这个问题进行了审理判决，现在原审法院再次就此问题审理判决，违反了一事不再理原则。原审判决机制砂厂 ...

依民诉法的相关规定对其予以制裁。2、依据相关规定，一次性赔偿金应按照“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”，即2006年洛阳市全市在岗职工年平均工资x元计算 ＊向本院答辩：1、我没有采用任何暴力手段。2、我没有非法用工，不存在赔偿问题。应依法驳回程＊＊对我的上诉请求。 尹＊＊向本院述称：1 ...

之间不存在劳动关系，且第三人通过诉讼获得了超额赔偿，并已全部兑现。后第三人于2009年5月8日向被告申请工伤认定，被告于2009年10月28日作出潭劳 期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第（二）项规定判决撤销 ...

有关政策予以解决。2007年12月5日汉葭中学出具《证明》证实李某某的问题未解决，一直由学校借生活费。2008年7月28日彭水县人事局向彭水县人民政府办公室提交 20日，这期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日 ...

但是存在事实劳动关系。3、经调查，第三人与原告就赔偿问题经城关镇X村委多次调解，因赔偿数额分歧较大双方未达成协议，城关镇劳动保障所出具有 河南省工伤认定决定书；30、企业送达回执；31、个人送达回执；32、给社保局送达工伤认定决定书的送达回执；33、原告行政复议申请书；34、行政复议决定书。 被告的 ...

手被带锯辗伤。经被告单位人员协助，在150医院治疗。之后，双方因赔偿问题发生争议，后经劳动仲裁和诉讼等司法程序，认定原被告之间存在劳动关系。 号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残为五级。被告对洛阳市劳动和社会保障局的工伤认定不服，向洛阳市人民政府提出行政复议。2009年12月18日，原被告经过协商， ...

4月3日，申红文突然拿出9级伤残的鉴定书，并让洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂赔偿其x元，对此，厂里感到很惊讶，申红文之伤经全面检查没有什么问题，时隔一 红文之伤为工伤之事实，原告申红文可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。关于原告申红文的月工资数额问题，双方争议较大，2008年3月原告申红文刚上班7天 ...