的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告打 的快递凭证，证明原告已将被告的劳动手册及退工单邮寄给原告。 被告张XX辩称：被告于2008年9月20日进入原告处工作，双方签订了从2008年9月 ...

某甲1995年6月被违纪辞退，1996年3月在其所在街道办理了劳动手册并领取失业救济金，之后又重新就业，若王某甲认为用人单位未依法履行 得知原单位与其解除劳动关系，之后又办理了失业人员劳动手册、领取失业救济金，2005年进入公益服务社担任安保工作，2008年6月起享受非正规就业组织“4050”人员社会 ...

法院予以驳回。 经审理查明，原告于2004年9月10日进入被告处技术中心从事研发工作，双方签订有期限为2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动 月19日，被告向原告邮寄送达退工证明及劳动手册，其中均内载：“周a于2004年9月10日进入单位工作，现于2008年11月17日合同解除。”2008年 ...

，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳并不连贯。养老保险手册中受害人的出生年月日与劳动合同所记载的不一致，且没有盖章。病历中赵 ，说明娄××是通过中介所介绍出去打工的农民工且一直没有在城镇居住，没有固定工作单位。养老金的交纳时间应当提供明细，我方认为该养老金是娄××死亡后补办的， ...

组织劳动人事处证明、3份劳动合同、耿某佳派遣工劳务费表、耿某佳医疗手册、新乡化纤股份有限公司考勤表及车间证明能够相互印证耿某佳2007年7月1日 年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡化纤股份有限公司签订劳动合同的事实，耿 ...

规定，对杨某某要求金冠酒店支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持；金冠酒店的《员工手册》规定“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据， 鸡蛋，而帮助其盗取单位财物，并且杨某某、董世珍都不是金冠酒店厨房的工作人员，不应出现在厨房，故杨某某的行为严重违反了单位的规章制度，金冠酒店解除 ...

，以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为：被告岳某某1996年即在原告处工作，虽自2005年7月11日前双方未签订书面劳动合同，但被告提供了在原告处工作期间所发的上岗证、考勤手册和工资册等证明予以证实，但因被告提供的考勤手册和工资册只能证明在原告 ...

支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4月工资1088.10元，归还劳动手册，对原告其他的诉讼请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其 元。原告认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的 ...

事实除仲裁决定书及双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的工作证、劳动手册、证明、保留社会保险关系协议书，上海市徐汇区社会保险事业管理中心徐社（2010）核复 年11月30日。原告提交的加盖被告公章的劳动手册载明，1993年1月至2000年10月原告的工作单位为被告，且被告于1993年10月20日向 ...

原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告 报酬x.54元[x－x/21.x（1-60％）]。2009年2月原告实际工作8天，被告应支付原告2009年2月劳动报酬5517.28元（x/21.75X8） ...