关系经济补偿金800元。 被告辩称，原、被告未签订劳动合同，且原告德亿公司的所有工作人员均未签订劳动合同。2008年12月3日，原告强行让被告离开公司。 给被告发放的工资是按1600元发放的，工资表上没有发放工资时间；对于证据2，认为劳动合同是假的，劳动监察大队对公司检查的时候，原告法定代表人卫某某让 ...

，虽然被上诉人经河南省商丘商电铝业集团公司调整后长期在上诉人处工作，但这并没有引起劳动合同关系主体的变更，河南省商丘商电铝业集团公司仍为用人单位。上诉 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。因此，上诉人不是本案劳动合同的主体，即使存在劳动争议也应为被上诉人与河南省 ...

为临时工，指派其到该公司设立的汽车三保站工作，任门卫，工资由原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后 决定无效。二、被诉人应与接到本裁决书之日起15日内一次性补发申诉人2009年1月31日至5月31日期间的工资共计2400元。三、被诉人应与接到本裁决书之 ...

劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大，不愿意按较高 。劳动关系解除后，陈某某就未签订劳动合同支付二倍工资及社会保险等争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年7月31日作出长劳仲案字 ...

离职证明。湖南徐某认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐某可以根据工作需要调换何某的工作岗位和工作地点。合同签订后何某被直接安排到湖南徐 年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对 ...

由被告开办设立的“湖南长泰工贸有限责任公司”(以下简称长泰公司)工作，岗位为“项目经理”，没有签订劳动合同，2007年长泰公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。 、第三十条之规定，判决如下： 驳回原告冉某某的诉讼请求。 本案受理费5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内 ...

本院认为，原告孙某甲于2004年3月12日到被告焦作市焦西工业有限责任公司处工作，双方虽没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。双方应按照《劳动法 乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼 ...

应依法驳回。3、被告于2007年7月就到原告单位工作，每月工资3500元，2008年3月1日才给被告签订劳动合同，依照劳动合同法律的规定，未签订书面 元；（5）三个月的工资8250元；。 经本院审理查明：被告陈某某自2007年7月起在原告销售处就职，每月工资3500元，双方没有签订劳动合同。2008年 ...

。洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会经调查认为，杨某到某装饰公司处工作期间，双方没有签订劳动合同，某装饰公司存在过错。根据劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关 该工程中的部分项目转包给吕圪塔，吕圪塔将杨某叫到该工地干活。2008年4月5日，杨某在工地干活中被该工地的升降机致伤的事实，应予以认定。 ...

梅山煤矿与曾某某之间没有签订书面劳动合同，其工作时间不受该矿约束，来去自由，其工作时间时常有间断，由李某甲按工作量支付报酬。2007年5月，涟源市X 八条的规定，该承包合同无效。双方尽管没有签订劳动合同，但曾某某于2007年3月至2008年元月在涟源市X镇杨梅山煤矿从事井下采煤工作的事实可以认定，二者 ...