起诉条件。 2、某施工、技术人员提成方案。证明被告制定的提成方案明确规定了项目提成比例、发放时间。 3、某幕墙与屋面施工图纸确认函。证明由原告设计的某项目 日。公司在劳动合同中承诺，支付给沈某某的年收入不低于14万元，除去每月工资外，其余部分与工作业绩有关。双方还对其他事项进行了约定。 2009年1月 ...

因为被告无故未与原告签订书面劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二） ...

为3000元，在2008年11月至2009年2月期间因请假未支付，未附工资发放清单。上诉人刘××、刘某某质证认为，对证据一的真实性无异议，但 。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽 ...

合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告支付工资至该日。 4、银行卡工资发放明细。证明被告实际向原告发放 年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业 ...

1730.4元，其中个人承担692.16元。4、申请人要求支付医疗保险、延长时间加班费及其赔偿金的请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【 和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已 ...

未向法庭提交安华公司职工（包括原告在内）2007年5月至2009年4月期间工资发放签收单，致使现在无法确认原告2007年6月8日至2009年3月2日 其工资被工作单位实际扣发的具体情况。第三，有关法律规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。因原告向法庭提交的职工医院诊断证明书、出院证 ...

表、1989年提前离、退休（职）人员待遇审批表、退休职工工资发放编号明细目录表、职工工资卡片及双方当事人陈述，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证 政策规定给其办理正式退休手续，发放退休证，符合相关法律政策规定，现原告要求被告按1989年5月的退休时间给原告办理退休证于法无据，本院不予支持；对原告 ...

法院认为：劳动者合法的权益受法律保护。田某某于清晨被邻居打伤，事发时并非工作时间，故田某某要求沈阳二四五厂为其作残疾等级评定的诉讼请求不属于劳动争议 沈阳二四五厂表示该单位按照国家有关规定为田某某发放工资，田某某也未提供不符合工资发放规定的证据，田某某要求增加工资，没有法律依据，不予支持。 关于上诉人 ...

在社会保险机构领取养老保险金。这些足以证明我矿发给石某某的工伤待遇，已超过当时规定的标准。故请求法院驳回原告石某某的诉讼请求。 经审理查明:1982年5月 工资有被告提供的1996年5月—1997年4月职工工资发放表证明，石某某的工伤及伤残等级有县煤矿签发的工伤票及汉中市劳动鉴定委员会的鉴定意见证明， ...

，认定原告受伤属于工伤。原告即申请劳动能力鉴定，因原告的视力尚需要一段时间的恢复，才能最终鉴定劳动能力等级。2007年6月29日郑州市劳动能力鉴定委员会 工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”据此规定,对原告请求判令被告因工受伤应享受的工伤保险待遇及医疗费、交通费 ...