三利水泥有限公司为其缴纳社会保险费，张某下岗后到襄樊新三利水泥有限公司工作一段时间后离开。2009年3月，张某到东方伟业公司工作，主管生产、设计，并兼 某质证称工资表不是其本人签名，又不是全部人员的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务， ...
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遂向北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提出申诉，要求我公司向其支付加班费9032元。因不服海淀仲裁委裁决书，诉至法院，要求法院判令我公司无需 ，足以认定双方形成事实上的劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十四条之规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准 ...
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。孙某共在正龙公司工作6年又7个月，正龙公司应按7个月的工资支付孙某赔偿金，可计为24527.86元。 《失业保险条例》第十四条规定，按照规定 应予赔偿。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。《郑州市失业保险条例 ...
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。马某共在正龙公司工作6年又9个月，正龙公司应按7个月的工资支付马某赔偿金，可计为34866.16元。 《失业保险条例》第十四条规定，按照规定 应予赔偿。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。《郑州市失业保险条例 ...
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单方面解除合同的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资，也未支付一个月的补偿金； 证据6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系； 年8月10日原告向被告提出请事假，还在被告处填写了请假单，请假时间是2011年8月10日到2011年8月31日，所以株洲晚报不能证明被告 ...
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原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...
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180元，至2010年5月25日，唐某尚欠8480元，对原告的管理及工作时间的安排均由唐某负责。唐某记载的出工记录证明从2010年3月6日至 之间应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某乙工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的出工记录用以证明其工资支付情况，某钢结构工程公司无异议，故本院按照出工记录 ...
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