年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付2008年1月至2009年10月的两个月工龄工资2,600元、支付代通金1,300元、 ，本院一并予以判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事 ...

休息日加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 二、《职工带薪年休假条例》 第三 ...

工资为每月450元，基本工资为每月300元，能源费为每月120元，工龄工资为每月27元；根据上诉人豫金国文(2008)X号文件，被上诉人张瑞红2007年 采信，原审法院根据前述法律规定认定上诉人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件 ...

提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向本院提供2008 年11月至2009年12月期间实际工资发放情况及相关法律规定，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《中华人民共和国 ...

和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告称其加班，双休日从未休息， 苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8月份工龄工资及基数保障工资400元。 本院认为，被告锻造分公司是属一拖公司的 ...

办理档案移交的同时为蒋某某补办养老保险手续。蒋某某不服该裁决诉至法院，要求依法撤销该辞退决定；江苏省煤矸石综合利用研究所则以其作出辞退决定符合法律规定为由进行 年上诉人就没有到单位上班，在此期间江苏省煤矸石综合利用研究所未给上诉人发放工资，且上诉人后来已在其他单位工作；其次，上诉人在审理期间，未能提供 ...

领取的内退工资应全部退回后，公司再为其发放生活费。公司不存在少发工资的问题。对该项诉讼请求也应予驳回。 原告在审理某程中向本院提交以下证据：证据1、 内退人员移交到劳动局；（2）被告将原告参加工作时间提前了1年，为了将原告工龄达到15年；（3）被告没有任何书面手续将原告移交到非上市公司职工名单内。证据 ...

昌机械厂做临时工，根据豫劳人险（1989）X号函规定精神，被告应将五原告做临时工的工作时间计算在工龄内，但被告在进行破产清算时却没有计算在内， 不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资 认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担的责任 ...