下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理 违约金５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与上诉 ...
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为电子开发部设计一组主任职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师，是从事技术岗位的职务。原告以此为由拒绝签订劳动 ，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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一年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系 ...
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一年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系 ...
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一年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系 ...
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一年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系 ...
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