年11月、12月份工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定及双方劳动合同的约定，原告应当向被告支付2009年11月、12月份工资2201元。 的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中 ...

单位上班，该公司以原告自1994年以来长期旷工为由，做出郑交二政（1995）X号文件，对原告等人做出予以除名的规定。2009年8月26日，原告向 上诉人要求被上诉人支付生活费缺乏依据。4、上诉人离开单位有十多年，如果其认为自己的合法权益受到侵害早应进行仲裁或诉讼。 二审审理期间，双方当事人均未提供新的 ...

应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人 经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...

没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人 人民共和国劳动合同法》第46条、第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳。 3、关某抗诉机关某 ...

8、录音证据，证明原告按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明是假的，不是陈××签的字。9、2008年10月29日制作的销售部10 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。 庭审后，被告为证明曾告知过原告违纪处理决定，又补充提供了下列证据： 1、 ；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定： ...

严惩违反了公司规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据本院 某某的，故2010年5月1日前王某某仍属金桥公司职工，金桥公司应按劳动法的规定，给王某某补交各项社会保险金，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

办理了退休手续，银鸽公司为其办理补缴2001年10月至2004年9月的养老保险金3922.41元，之后银鸽公司退还了高某某1859.56元，剩余2062.85 提供了公司员工考勤表，因此证明上诉人被安排上岗后存在旷工的事实行为。最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的 ...

公司不良影响。5、油耗超出正常值。不排除倒卖油品嫌疑。6、9月13日起无故旷工，对公司正常业务造成损失。经公司讨论决定，鉴于郝某某以上恶劣的工作 发放的销售提成奖金”，而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。故本院认为，被告每月基础工资是1600元，另外还有其他奖金等 ...

原告上班，但原告一直未到单位上班，由于原告擅自旷工，已经被单位除名，并经过合法送达，同时按照劳动合同法的规定，劳动者本人提出解除劳动关系，也是不存在 单，原告认可在2008年10月之前双方没有任何纠纷。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。 原审法院经审理查明，原告自1998年4月份即在被告处工作，具体 ...