邓某某要求同郑州煤机续签劳动合同的意愿。由于郑州煤机工作的失误或某些不可告人的理由，郑州煤机至今没有和邓某某续签无固定期限的劳动合同，责任完全在郑州煤机 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签 ...

申公司承担本案的诉讼费及相关费用。 南申公司当庭答辩称：其与徐某某之间签订的劳动合同合法有效；徐某某与绿环公司一起共同实施了不正当竞争行为，侵犯了其商业秘密； 。依据徐某某与南申公司于2002年2月1日签订的劳动合同的约定及履行情况，应认定徐某某系南申公司的工作人员，故徐某某与绿环公司上诉称徐某某与南 ...

行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台电动车被盗 如下： 一、原告衡阳市雁城宾馆解除与被告蒋某某的劳动合同的决定合法有效； 二、驳回原告衡阳市雁城宾馆的其他诉讼请求。 本案受理费10元，邮政专递费100 ...

来的。在此期间，上诉人正常工作的证据有：劳动合同可证明上诉人主张工资收入所对应的工作时间在合同期内；被上诉人为上诉人缴纳社会保险金至2010年5月 人在达到退休年龄后仍工作。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人河南省汽车工业总公司答辩称，虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同至2010年6月 ...

3、原签订的《内部租赁合同》继续有效等。原告对被告提供的上述三证据的真实性有异议，认为自己均未签过名，且不清楚案外人施锦昌是否签过名。被告发放 在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的空间。而原告不受被告的约束，其 ...

应否支付原告2001年1月至2008年12月加班工资x元；3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告应否支付经济补偿金。 原告未向本院提交证据。 被告为支持 ，解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告制作的工资表中原告2009年2、3、4月工资共计612元。原告于1991年3月开始在被告处工作。 本院 ...

原审法院认为，1、原、被告之间的劳动关系开始时间。被告于2002年到郑州中原绿业电脑学校工作，虽未签订劳动合同，但劳动关系已开始。2、原告河南绿业 过失，但应当给与被告经济补偿。4、原告要求确认原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系 ...

起诉，要求依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同 的问题是上诉人王某某与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月14日，上诉人 ...

根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合管理部核实是否到达保底标准，没有达到的由综合管理部出具证明。2008年4月11日 、搬运及库房安全保卫工作系上诉人单位业务组成部分，上诉人将该项业务交给金溪搬运队完成所签订的合同，其内容符合以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，具备 ...

年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。 原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 劳动作息时间，张X有事外出应提前向原告申请，在征得原告同意后，安排好相关工作，并在约定的时间内回厂等。2009年4月3日被告在原告处工作期间受伤， ...