年6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间曾多次找被告要求上班 ，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出相应的证据加以证明，且原告认可第X号证据上郭 ...

险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决 的事实与原判认定的事实一致。 本院认为：万代公司虽与向某某未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》已证实双方存在着事实劳动 ...

日。金源公司称郭某某和新郑电碳厂之间的劳动关系与其没有关联性、连续性的抗辩意见，该院不予采纳。2007年1月1日，金源公司与郭某某签订了期限一年的劳动合同，郭某某的工资折以及金源公司给郭某某出具的辞退证明足以证实合同期满后，郭某某仍在该公司工作，应视为双方同意 ...

案件事实，也进一步就法律适用进行审查，原审法院认为，周某丙等39人的诉讼请求没有事实基础，也缺乏法律依据，周某丙等39人因起诉时已不具有成都市向阳某 ，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其拥有的企业股份也不会因此丧失。 二、原审适用 ...

12月6日，林某某因病住院，后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服，继续留在佛山支公司上班，直至2004年3月3日。该日 是一种“没有雇佣关系”的代理关系。 (二)退一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书 ...

：1980年2月即与被告签订长期劳动合同。1999年8月30日被告以沭邮(1999)X号文件将我辞退。我不服向沭阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，沭阳县 月29日至1998年10月28日，每月发给生活费180元)，该处理决定没有完全按照江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十条：“给予 ...

2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为2286. 。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、 ...

为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告签了与身份证不相符的名字“ 份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计； 3.请假单一张、公出单一张、补 ...

本案，现已审理终结。 原审经审理查明，文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年文某随该厂搬迁到 依法予以受理并进行审理。文某称其在与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文某系自动离岗，单位并未将其辞退，目前 ...

上诉人进厂工作之后到厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同，而且80年代的招工表只有六上诉人填写后交给了被上诉人，并存 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部 ...