判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同 3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人 ...

信用合作联社和隆回县横板桥信用社为证明其主张，提交了如下证据材料： 1、企业法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信 承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元 ...

项目环境保护管理条例》处罚规定的复函和环发[1999]X号《关于建设项目环保设施验收等问题的复函》第三条及《关于未执行环境影响评价和“三同时”制度并已投产 污染防治责任，依法应由变更后的企业承担”。上诉人取得了溢彩设计部原有的喷画机和生产工厂的所有权或使用权，用于进行生产经营，即继承了溢彩设计部的权利 ...

认定的1982年产品质量先进单位、2002年1月中国机械工业联合会颁发的基础管理规范化达标企业证书，该组证据的主要内容是：原告的“博山牌”水泵由于产品质量卓越 也没有提供被告由于侵权行为获得利润的证据，要求适用法定赔偿制度，本院予以支持。但是本院认为被告的生产规模较小，仅仅是在广告牌上使用了原告的商标 ...

日签订的“邮字第4-X号”同时执行。五、管理:1、该企业由科邦公司自行管理并独立核算。2、该企业由科邦公司派人组成领导班子。六、企业终止 这三个月来，市场经济发生重大变化，由于科邦公司未能认真履行双方签署的“联合生产经营电信产品合同”及相关的“补充合同”、“备忘录”等法律有效文书，已经对己方构成巨大的 ...

饮料获得“94福建省消费者信得过商品”称号；1995年12月22日，厦门惠尔康公司生产的冰糖八宝粥、粒粒红毛丹产品，被评为1995年-1996年度“中国王牌产品 30日起已经没有开展业务，停止了一切经营活动，而且其公章也已经上缴核准其歇业的工商行政管理机关。作为歇业企业，自1996年6月30日至今，在 ...

年，根据黔地人工[1994]X号文件精神，彭水粮食公司参照自收自支事业单位参加了工某制度改革，原告陈某的工某为722元。但前述工某后的退某工某， 的规定：“离退某人员原享受的统筹项目以外的其他福利待遇，改制后由企业根据生产经营状况自主决定是否发放”，故未向彭水社保局缴纳属于统筹项目以外的社会养老保险费 ...

任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗，扰乱了生产秩序，作为该员工直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在 的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告大连公司系食品生产加工企业，其经营范围为：生产加糖红小豆馅、灌装浓缩番茄汁、番茄酱及干薯类 被上诉人是不具备出厂检验能力的企业，因此被上诉人生产加工的冬瓜蓉半成品应当委托有资质的检验机构进行出厂检验，实施食品质量安全市场准入制度管理，但被上诉人提供冬瓜蓉 ...