5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到 应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产 ...

情况。被告本应与对方强调合作共识和未来的合作前景，但其却不注意工作方式方法，直接告知对方上述项目已委托他方，还将项目清单出示给对方，使得武大 被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人 ...

的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 。 二、驳回反诉原告王XX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

法定职责和义务。最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一、二款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...

）第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除合同的，用人单位应当自职工不能正常工作六日起按月向职工 其利息损失502.2元的诉讼请求，本院不予支持。因缴纳社会保险、医疗保险是用人单位的义务，不属于法院受案范围，故对此项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ×赔偿金x元。 四、驳回戴×的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

阶段才知晓梁某怀孕的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某不出勤的具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁 日起七日内支付原告梁某赔偿金1,482.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 日。被告对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。 本院结合各方当事人的举证和质证，认证 ...

为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 日。被告对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。 本院结合各方当事人的举证和质证，认证 ...

为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 日。被告对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。 本院结合各方当事人的举证和质证，认证 ...