确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、第 的劳动关系。 被上诉人对上诉人提供的十七份证据质证认为：均不能证明与被上诉人存在事实上的劳动关系。 被上诉人中国人寿保险股份有限公司桃江支公司提供了国务院国办发和 ...

处理，庭审时其所述曾某信函方式向有关部门讨说法，但又无法提供足够有效的证据证明此事实的存在。该争议事实已发生七年之久，曾某甲才向本院提起诉讼(此前 该公司列为被告。别外，根据劳动法第七十九条和第八十二条的有关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

证人证明；8、相关单位证明；9、交通事故认定书；10、交通伤残评定书；11、介绍信；12、证人相关材料；13、补正材料通知书；14、接收材料凭证；15 认为，根据《工伤保险条例》第五条的规定，海淀劳保局具有对本辖区内的用人单位、工伤职工提出的工伤认定申请作出工伤认定结论的法定职权。 根据《工伤保险条例 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动关系。2005年7月1日，长沙汽车客运发展（集团）公司注册 退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国 ...

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社会保险，派遣单位与用人单位一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性，尽管该证据没有明确劳务派遣人员，但结合其他相关证据可以证明涉案伤亡 x的GB/T590-93船用法兰铸铁截止阀事宜达成一致意思表示，原告已实际接收并使用被告提供的货物，原、被告合同关系已依法成立并生效。被告主张 ...

提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、 规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的 ...

工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的XX公司应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿 ，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给 ...