、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律后果 劳动合同法第三十九条、四十条之规定，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济 ...
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不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下 软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动 ...
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原告2005年12月份工资623。8元。被告余某某对该款承担无限责任。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费50元，由两被告负担。 余某某、佛山市 五十三条之规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和 ...
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的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按邹某某在其公司的工作年限 ，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的， ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行 竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故，本院对原告要求被告履行 ...
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系劳务工程的特点决定的，不能因此而成为用人单位。请求驳回上某，维持原审裁定。 本院经审查认为，上某人与被上某人万昌公司签订劳动合同，万昌公司随后亦为 等社会保险，并向其发放工资，足以证明双方存在劳动合同关系；该合同并不违反有关法律法规规定，应为有效合同；上某人称该合同系受胁迫所签，证据不足，本院不予采 ...
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按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商 第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是 ...
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按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商 第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是 ...
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在劳动争议纠纷案件中因计算工作年限等而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的 集团公司或在供销公司工作期间计算在上诉人单位工作时间，并依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决上诉人向被上诉人支付12个月 ...
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制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已全面实行劳动合同制度，新疆劳动厅已无权力对劳动者进行调动，该厅所作(1999)新劳调字 、失业等社会保险和住房基金等”问题显属原告康某甲、高某某与用人单位之间的劳动争议涉及的问题，且已经过人民法院依民事诉讼程序予以判决，故此，被告劳动和 ...
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