月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书 在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然此标准得到水运公司的确认，但是由于水运公司长期处于 ...

的两份工资单与德科机电公司提供的证据恰好形成证据链，证明下料组报有员工的工资单价都是3元/小时。但原审法院仅凭德科机电公司提供的这一份证据就 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】X号)第二十条的规定，德科机电公司不需要支付经济补偿金。德科机电公司提供的梁某某的《离职呈报表》，充分 ...

人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年9月，上诉人受聘于被上诉人从事生产性工作，每满 ，并于2001年8月1日至6日前办理有关离职手续。双方确认上诉人自2000年6月至2001年5月间的工资总额为（略）．97元。期限届至 ...

日肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具的 其商业秘密的机会，其在商业秘密的保护上的作用也仅此而已。本案审理的是商业秘密问题，而竞业禁止涉及双方劳动争议，故本案对竞业禁止协议效力不予审查；3、 ...

送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某实际负责某问题，厦门金龙公司称 于6月8日、6月22日作出的股东会决议是否有效，应当取决于以下事实和法律问题。 第一、陈某能否代表厦门金龙公司参加股东会行使表决权。对此，厦门金龙公司强调陈 ...

日，聚丰公司开发区X区口头宣布解除与原告的劳动合同。原告随后向有关部门反应问题。被告聚丰公司于2011年7月12日向原告送达《职工工作调动通知书》， 2011年6月至起诉之日共5个月的工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报 ...

者请到泰安大厦五楼领取招标书。截至2007年7月31日。”银蕾幼儿园全体教员工含梁某在内共计28人签署一份《委托书》，委托陈苏娅代表参加幼儿园承包招标 否支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备劳动合同 ...

升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分，由被告 四原告的行为是否构成怠某、阻工，严重违反了鸿升公司《劳动纪律制度》的问题。鸿升公司证明四原告怠某、阻工的证据为三份调查笔录、电磁车间的报告 ...

工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未 在冯××入职后未与其签订书面劳动合同,应向冯××支付11个月的双倍工资中未支付部分共计x元(2400元/月×11个月)。自2009年4月29 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ，国有企业改制工作基本完成。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...