保险费无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故在劳动关系存续期间，原告应当为被告 失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”以及第二十一条之规定“失业人员失业前所在用人单位和 ...

办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张某某寄送解除劳动合同通知书。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请 ）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

，且该劳动合同也于2008年12月9日履行完毕，实际上并未对田X造成任何损害，因此，田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8 本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007 ...

另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容： 利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行 ...

未签订书面劳动合同是由被告拒绝签订造成的。《劳动合同法》的立法目的是为了更好的保护劳动者的合法权益和制裁恶意损害劳动者利益的行为。被告在工作期间，其 解除，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告鹤壁雪天龙服饰有限公司处工作未给被告参加社会保险。2008年2月至2009年1月被告工资数额分别为850元、 ...

理由不能成立，在为高某建房时，我没有给原告安排开吊车业务，原告的伤害是其违反劳动纪律、私自开吊车造成的，该事故应由原告承担全部责任。原告 》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业 ...

合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的 约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者行使单方辞职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的 ...

》，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，我们是按十四个月给上诉人补偿 ，是否需要重新立案作出强制性规定，而且被上诉人的此行为并没有对上诉人的合法权益造成实际损害，故被上诉人要求上诉人重新填写投诉举报材料的行为并不违反法定程序。 我院（2008 ...

限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利，用人单位应给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百 本院亦不予支持。 和汇公司等被告的行为使百川公司的合法利益受到一定程序的损害，应承担停止侵权、赔偿损失等的民事责任。百川公司向本院提交了相关税收单据以 ...

”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的 其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在 ...