。 上述事实有原、被告的陈述，证据材料，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，职工因工受伤，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性 ÷12个月）×9个月（参照原告的伤情和治疗事实，以及伤残等级、重庆市劳动和保障局《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》渝劳社办发【2004 ...

信建筑工程有限公司已支付给谷某某3550元。后经工伤认定程序，谷某某所受伤害被认定为工伤，伤残等级为柒级。后谷某某于2008年11月26 关系解除。开封市恒信建筑工程有限公司不服裁决诉至法院。另查明：2007年度开封市在岗职工月平均工资为1202.83元。 一审法院认为，开封市恒信建筑工程有限公司与谷 ...

认为经过被告在诉讼中向法院重新申请鉴定已证明李某某不构成伤残，该鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级6）条是错误的，鉴定结论不客观，不能 证据1、2、3、4、6和被告守业预制构件公司出示的证据1，真实合法，予以认定。对于双方有争议的如下证据，进行认证：被告出示的证据2，洛阳鑫正法医临床 ...

2月至2009年1月期间24个月停工留薪待遇69,408元（以上海市上年度职工平均工资2,892元为计算标准）；支付2007年2月至2008年1月期间的 。自2007年4月15日原告住院治疗起至2007年9月24日第一次工伤人员评定伤残等级期间的停工留薪待遇应以每天30元计算。被告已为原告垫付住院治疗 ...

)X号工伤认定通知书，确定李某某因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴(2009)lOX号职工劳动能力鉴定，鉴定李某某伤残等级为捌 规定，因此，灵鑫公司的上诉理由，与法规规定不符，其请求不予支持。原审认定事实清楚，处理正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

工伤保险条例》相关规定看，职工因工致残被鉴定为相应等级的，可以享受相应一次性伤残补助金及伤残津贴待遇，并未对享受工伤待遇设置限制条件，因此只要客观上 人民法院答复所涉及的案件事实一致，应当作为处理本案纠纷的参照依据。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，申请人的申请理由不能成立，本院不予支持 ...

社会保险中心工伤保险，2006年孟津县职工月平均工资为1053.58元，2006年当地最低工资标准为550元。诉讼中，隆X公司申请对武某某的伤残等级重新 ，被上诉人不应赔偿。不是被上诉人方解除合同，不存在解除合同补偿金。原审判决认定事实清楚，应予维持。 经审理查明，被上诉人隆X公司一审审理期间提交的本 ...

本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院认定，原告系郑州铝城实业开发总公司职工。2006年6月29日，原告在工作期间发生工伤 工伤保险条例》相关规定看，职工因工致残被鉴定为相应等级的，可以享受相应一次性伤残补助金及伤残津贴待遇，并未对享受工伤待遇设置限制条件，因此只要客观上 ...

证据无异议，对X号证据认为按照鉴定的分析说明及《劳动能力、职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，原告的伤残应为一级。被告的质证意见是对X号、X号证据无异议 排除原告是其放炮的石头所伤，且被告也没有证据证明原告是自己故意致伤。故应认定原告之伤是被告放炮时飞出的石头所伤。 四原告经济损失的计算及赔偿责任的 ...

依赖。而佛山市公安局南海分局交通警察大队大沥中队竟然要求该司法鉴定所适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对张某某重新作出护理依赖程度鉴定。该所于2007 综合计算的规定，由于被上诉人张某某的两处伤残均为五级，故其伤残等级最高处的伤残赔偿指数为60％，至于伤残赔偿附加指数，考虑到被上诉人张某某的另 ...