年利川市林产品公司竹木加工厂职工工资花名册，证实谭某某、沈某某1994年的工资关系在竹木加工厂。 5、利川市毛坝区委毛发（1992）X号文件，证实利川市 保险手册》交被上诉人保存。协议签订后，经利川市劳动和社会保障局进行了鉴证。随后，上诉人为被上诉人发放了解除劳动关系通知书，解除了与被上诉人杨某某、谭 ...
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受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律效力。原告主张陈某 受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。”被告提供的证据工伤认定申请表中劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见一栏是空白，被告也未向本院提供何时受理 ...
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原审法院认为：陈某甲与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》，陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，一直到 种子公司领取工资等经济补偿4980元的领款单，该领款单并未注明解除劳动关系的时间，陈某甲称解除劳动合同的时间是2008年2月28日，故原判确认双方解除 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无 ...
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并不能充分证明其与被告之间存在劳动关系。同时，原告与龙泽通信公司之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系， 劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无 ...
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，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作 2007年1月前与客户达成的供货协议。由此可见，本案系广东环球制药有限公司单方将梁某某解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年 ...
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通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。 同时，本案中叶某某在所举证据中无地奥公司 影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...
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通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。 同时，本案中徐某某在所举证据中无地奥 并不影响徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...
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通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。 同时，本案中胥某某在所举证据中无地奥 并不影响胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...
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的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。 同时，本案中李某甲在所举证据中无地奥 影响李某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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