，2009年9月18日，原告李某甲向被告东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告东方医院作为甲方、 月经济补偿金人民币x元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方 ...

同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了 20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原 ...

本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日为原告补发 5820元。被告认为，原、被告于2009年1月14日签订《终止劳动关系协议书》，双方同意解除原、被告于2008年8月26日签订的《聘任合同书》， ...

的证据为上诉人与原审第三人于2002年7月4日达成的协议书。而该协议书并没有双方协议解除劳动关系的明确约定，而且被诉案件终止处理决定也没有认定双方为协议 人凯达公司于2002年7月4日签订的协议虽然不能直接认定为双方就解除劳动关系及补偿问题达成的协议，但结合凯达公司2004年5月26日证明及雷某某于 ...

的佛山市南海盐步南冠模具制品厂从事包装工工作，月工资为650元。双方没有签订劳动合同书，被告没有为原告参加社会工伤保险。2003年11月21日，原告在工作 中约定有上诉人陈某某“自领款后与厂方解除劳动关系离厂，以后双方互不追究有关工伤补偿方面的法律责任”的内容，及协议书已履行完毕为由，判定上诉人陈某某 ...

保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 2004年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议，属劳动合同当事人协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二 ...

离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除劳动合同关系的关键。鉴于本案合同由渔业公司单方印制 六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并 ...

事务所律师。 委托代理人骆xx，系湖南众望归律师事务所律师。 第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。 原告吴某与被告郴州市某某房地产开发有限公司（以下简称华展 铂金时代”房屋草图上也有签名，故原告是在知道户型的情况下签订的补偿协议书，其主张被告擅自改变户型支付违约金10万元的证据不足。本院不予支持。 ...

被告开出退工单，但当原告到银行领取经济补偿金时却未能领到，为此原告申请劳动仲裁，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现 1、企业与职工协商一致解除劳动关系，企业向职工支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业协商一致，按照工龄和年龄分别签订《职工内养协议书》A种、C ...

用人单位既没提出未聘人员买断问题，也没对未聘人员解除劳动人事关系，故原签订的《解除人事关系协议书》带有明显的欺诈性，并非原告的真实意识，对同一单位职工 日，原告胡某甲向被告递交书面《申请书》，内容为“我同意在这次改革中解除劳动关系，但如果改革不成功,其他人都不下岗,此申请无效”(《申请书》由原告之父胡 ...