日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日原告进入被告处 王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告王××负担。 ...

元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金， 及电子邮件打印件、其公司与某某（上海）信息科技有限公司签订的《专项服务协议》以及与上海某某特软件有限公司签订的《委托招聘服务协议书》。旨在证明原告 ...

1天的工资差额121.98元。 原告提供下列证据： 1、劳动合同（二份）及补充协议，证明双方劳动关系，约定加班工资的计算标准以1,000元为基数。 2 劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海某商贸有限公司（被申请人）支付解除劳动合同赔偿金6,800元、2009年9月被克扣工资64元、2008年4月1日至 ...

，艾某离职。2009年9月7日，艾某以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案惠升公司，下同)支付2009年5月1日至8 。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠升公司与田某之间的内部协议，不具有对外公示的效力。惠 ...

终结。 原告吉某诉称，2007年初，原、被告签订了原告全年销售指标为人民币250万元的协议。2007年7月底签订了一份下半年团队销售指标为500万元的协议， 最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告（上海）有限公司建立劳动 ...

的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年12 日至4月20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年 ...

的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年12 日至4月20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年 ...

某动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用 。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律法规的规定，具法律 ...

的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年12 日至4月20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年 ...

的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年12 日至4月20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年 ...