于某某与被告开封今明智晟信息咨询有限公司和被告中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月24日立案受理后，依法组成合议庭于 原告有主张的权利，结合原发工资标准，本院酌定为880元。原告另外所要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，本院不予 ...

及8月份的工资(含加班工资)为3317.22元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求， 目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 ...

辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金（略）元、工资损失6324元，合共（略 按吴某某被处分前12个月的平均工资2250.17元补发给吴某某，并按原有标准为吴某某缴纳有关社会保险费，直至本判决发生法律效力之日止。后新会中行不服 ...

前，被告是按正常的工资标准向其发放工资的，原告并未提供有效的证据证明被告以降低工资等行为强迫其辞职，故本院认为是原告自愿解除劳动关系的，而根据《中华 并以降低工资为由强迫其辞职的，上诉人认为其不属于上诉人自愿解除劳动合同，理应由被上诉人支付经济补偿金、惩罚金、赔偿金的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人 ...

至2002年9月30日的工资（略）美元及额外经济补偿金（略）美元的问题，原告认定的工资标准为每月800美元。依据《关于塞班各公司九四年一月一日至 按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除 ...

，并需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因双方均未能举证证明叶某某在此期间的工资标准，故参照佛山市顺德区上年度即2003年度职工月平均 该辩称无理，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元 人民法院处理的范围。综上，判决如下: 驳回原告汤某要求被告狮达公司支付经济补偿金和补办养老保险的诉讼请求。 案件受理费370元、其他诉讼费200元，合计人民币 ...

包括2008年1月至3月待岗工资共计1533元、解除劳动合同经济补偿金2200元（按2个月工资标准补偿）以及未提前通知解除补偿金1100元（按1个月工资 月至2008年6月的工资6600元，并补缴上述期间的社会保险。北京市X区劳动争议仲裁委员会于2008年7月22日裁决加油站支付李某2008年1月至3 ...

2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告实行的是标准工时制，原告每月给被告的实 ，要求原告向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资x元及解除劳动合同经济补偿金x元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告全部仲裁 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...