操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老 原告等人除名。2009年4月22日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老 原告等人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老 原告等人除名。2009年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老 原告等人除名。2009年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老 原告等人除名。2009年4月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业 ...

，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业 ...

，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业 ...

，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业 ...

责任公司(以下简称：锦江集团财务公司)工作，双方于1992年8月31日签订无固定期限劳动合同。樊某1996年2月下旬起病假至1996年6月下旬，锦江集团 ，上诉人樊某某在与被上诉人锦江集团财务公司劳动合同履行中，曾先后两次书面申请辞职，锦江集团财务公司据此与其解除劳动关系。现樊某其辞职并非自愿，缺乏 ...