没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自 上诉人自2010年5月15日在被上诉人给其职工刘彩虹承包的保洁服务处工作后即与被上诉人不再存在劳动关系的认定不当，应予纠正。 综上，本案上诉人与被上诉人仍存在 ...

，被告并未对原告实施具体管理、监某、控制和指挥。双方的这一行为符合承揽关系的客观要件，不符合雇佣关系的客观要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 45天，每天按50元计算，计币2250元，护某合计4000元（石柱司法鉴定所认定郭某乙出院后需要1人护某1-2个月，出院后2-3个月后可以 ...

20%的赔偿责任基本适当，上诉人主张被上诉人与杨某战之间为雇佣关系并要求被上诉人承担全部责任的理由不能成立，本院不予支持。杨某战驾驶机动车辆发生事故造成杨 金的请求符合法律规定，上诉人该上诉理由亦不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

：1、本案是雇佣关系还是承揽关系；2、责任如何承担。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，根据本案的事实和证据，应当认定原审法院判决所 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审诉讼费300元，二审诉讼费250元，合计550元，由赵某甲 ...

代理人邹某某，该公司职员。 被上诉人(原审被告)杨某某。 上诉人韩某甲因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事 ，根据劳动法律的规定，劳动关系的建立应当以签订劳动合同为前提，对于劳动关系建立的形式有瑕疵，但双方实际履行了劳动权利义务的，可以认定双方存在 ...

得到工资款诉至本院。 原审认为：三原告称与被告之间是雇佣关系，未提交有效证据，无法确定原、被告之间雇佣关系的存在。三原告称被告已领其工资，证据不足。 的义务的理由不能成立，本院不予支持。上诉人的上诉理由充分，本院予以支持。原审认定事实不清楚，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

的陈述，可见韩某工资由宋某某发放，韩某由宋某某雇佣。本案繁华公司将部分工程分包给无用工资质的自然人，应承担用工主体责任。韩某主张原繁华公司之间与2009 佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对繁华公司要求认定其与韩某不存在劳动关系的上诉请求，本院难以支持。繁华公司要求发回重审，缺乏 ...

，因此申请人与被申请人之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条、第四条规定的情形，故应认定双方存在劳动关系，裁决申请人李某某与被申请人洛阳市X 劳动关系的证据，仅证明被告符合从事道班工作的条件，对劳务合同无异议，证明被告与徐某强之间存在雇佣关系，关于事业单位法人证书为复印件，不予质证。对三份 ...

被上诉人李某丁答辩称：上诉人称答辩人与李某正存在雇佣关系的主张不能成立，其向法院提供的证据自相矛盾。原审判决事实清楚，适用法律正确，请求予以维持 劳动关系，因此，上诉人称其双方不存在劳动关系的主张本院不予支持。 被诉工伤认定书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。原审判决正确。根据《中华人民共和国 ...

字（2008）第X号仲裁裁决书等证据经庭审质证在卷佐证，足以认定。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员 津辉公司签订劳动合同，亦不符合事实劳动法律关系的特征。故上诉人王某某请求确认与津辉公司之间存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予主张。上诉人王 ...