变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是A店的员工，原告称李某系其同事，原告应当 日才交还。 当事人提供的证据材料均当庭进行了质证。 经审理查明：原告牛某某是外来从业人员。 某公司法定代表人为薛某某，经营范围包含食品销售、零售预包装食品，原经营地址 ...

工地任木工，工资为某件制，月平均工资为3206元,被告未为某告缴纳外来人员综合保险。2007年7月13日原告在上班时因工负伤，闸北区劳动和社会保障 原告之妻平均月收入1573元标准计算计4719元。 经审理查明，原告系外地来沪从业人员，2007年3月11日进入被告处工作，任木工，月平均工资为3206元 ...

，原告系外来从业人员,2008年8月1日起至被告处工作，担任行政办公室主任职务。被告已为原告缴纳2008年8月至2008年12月期间的综合保险。2008 解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年3月3日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第 ...

X日出生，汉族，住（略）。 被告上海某交通安全新材料有限公司，住所地上海市浦东新区X镇。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人彭某，该公司员工。 委托 20元。 另查明：原告系外来从业人员，被告为原告缴纳了2009年10月至12月的综合保险。 2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

解除劳动关系赔偿金38,400元；3、补缴2001年5月至2009年2月期间的综合保险；4、支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5 不同意原告的诉请。 经审理查明：原告系外来从业人员，在被告处工作，2003年9月起，被告为原告缴纳团体保险。原告工资标准2007年1月至3月为 ...

上海安迪人力资源有限公司（以下简称安迪公司）事实劳动关系争议纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2007年11月21日作出（2007）沪二中民一(民)终字 某要求安迪公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。上海市于2002年9月实行外来从业人员缴纳综合保险制度，之前并无相关规定，王某要求补缴之前的综合 ...

钢结构的施工人员；上海市长宁区建设和管理委员会检查资料送达谈话通知书未写明分包单位，是因为有关部门只找总包单位，不会找分包单位；缴纳综合保险费是建委有 B公司的资料交给上海大通工程建立有限公司报审，并予通过。 郎某系外来从业人员，于2008年5月29日进入“法华525创意树林装修工程”工地担任电焊工， ...

不同意原告的诉请。 经审理查明：原告系外来从业人员，在被告处工作，2003年9月起，被告为原告缴纳团体保险。原告工资标准2007年1月至3月为 劳动关系赔偿金应为13,325.62元。 关于2002年8月至于2009年2月期间的综合保险，双方确认已经缴纳时间自2003年9月至2009年1月，结合原告的 ...

，是原告自行从被告处拿走。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，2008年9月29日起至被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同， 2008年10月4日起的工资及25%补偿金，以及缴纳2008年10月4日起的综合保险的请求，均缺乏依据，本院对此不予支持。对于原告提出的缴纳2008年9月 ...

没有劳动合同，故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年5月10日，被告进入原告处工作，任策划部经理。原告未 2008年12月15日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、补缴综合保险等。2009年8月11日 ...