关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿；2、该仲裁裁决书认定是原告单方解某了双方的劳动关系是错误认定，原告没有某方与被告解某劳动关系，被告 1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。二、原告已单方自愿与被告解某了劳动合同关系，且造成原、被告在劳动关系 ...

合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研所与黄 到上诉人处工作不构成旷工，系认定事实错误。上诉人与黄××未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，黄××于2010年2月23日后未到上诉人处工作 ...

岗位劳动合同》第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动 《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及 ...

名誉，故要求被告用电子邮件方式以及被告在其官方网站上向原告进行赔礼道歉，被告赔偿精神损害抚慰金人民币（下同）30,000元和财产损失25,000元，并承担本案 。该《通告》在公司内部通过电子邮件的方式向工作全体员工进行发送。同日，原告签收了被告向其发送的《解除劳动合同通知书》。 原告殷某于2009年8 ...

考虑公司的利益。在京华四方公司金涛与天津亿博总经理于盛铜就内贸合同的履行问题进行协商时，余某告知天津亿博向京华四方公司声明货物没有生产完毕有悖公司利益 情况说明的征询函。故该证据显示的内容明显是虚假的。因此，任职介绍并不能替代《试用期劳动合同》，而成为认定员工职位的依据；3、一审法院关于“不能证明余 ...

区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动的权利。我国法律规定，劳动是 我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告 ...

区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动的权利。我国法律规定，劳动是 我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告 ...

区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动的权利。我国法律规定，劳动是 我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告 ...