龙某某4200元工资，未向龙某某支付其他费用。龙某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付双倍工资 一、龙某某的月平均工资应为972元，应按此标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某 ...

和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份，证明张某某的工资情况。 被告 ，被告张某某请求6600元，超出部分不予支持；按照《工伤保险条例》第三十五条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资，1907×6＝x（元） ...

本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故冯某甲应享受十级伤残的工伤待遇、住院治疗期间的伙食补助费、治疗期间的工资待遇、一次性工伤医疗补助金、 清单及病历等相关证明，被上诉人潭州公司于一审审理中并未提交证据对仲裁裁决的赔偿数额进行反驳，故仲裁裁决书认定的费用法院应予认可，但二审冯某甲补充提交的 ...

由用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议 对被告拾某某的该项请求，本院不予支持。 职工因工伤致残被鉴定为伤残十级的，应享受一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。被告拾某某虽从工伤 ...

标准进行赔付。3、瓦庄煤矿不具备法人资格，因此一审判决由宏安集团公司承担赔偿责任正确。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的，按照《 ...

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙 解除与黄某乙的劳动关系是否存在违法的情形3、黄某乙诉请的各项费用或赔偿有无事实和法律依据 二审期间，华普正方公司除依据在一审提交的证据陈述诉 ...

仲裁委员会申请仲裁。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、某公司赔偿我经济损失，包括医疗费327.5元、交通费437.5元、鉴某200元、工某 伤情经北京市X区劳动能力鉴某委员会鉴某为伤残八级，经北京市X区社会保险基金管理中心核定杨某一次性伤残补助金标准为14174元。 另查，某公司未为杨某缴纳 ...

（2580元/月×3个月）元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤 关于住院伙食补助费和护理费：根据《工伤保险条例》第二十九的规定，“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”， ...

表》所载明的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决， ，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市 ...

和法院判决属于劳动关系，并已经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为八级，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。由于双方提供的证据不足以证明 ，依据被告在聊城住院的实际情况，本院酌定1000元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系 ...