天的三倍工资，两年实际工作日677日（注：357-4×2+334-3×2＝677）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定 姚庄热电公司是否应该向赵某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电 ...

天的三倍工资，两年实际工作日656日（注：354-4×2+316-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定 姚庄热电公司是否应该向李某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电 ...

天的三倍工资，两年实际工作日688日（注：365-4×2+337-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关 姚庄热电公司是否应该向邢某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄 ...

日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定，企业有权视其情节轻重予以处分，情节 保险金为由，对上诉人予以除名。1998年10月6日，上诉人的档案由沈阳市铁西区失业职工管理部门接收，上诉人从1998年11月至2000年10月领取 ...

年冬从部队复员到沈阳第二纺织机械厂工作，2003年11月，王某某本人自愿申请参加并轨。2004年2月24日王某某的档案材料转至沈阳市沈河区社会失业保险服务 月24日转至有关部门管理。但王某某就偿还职工债务问题于2005年10月才向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因已过法律规定的诉讼时效期限，故本院对 ...

天的三倍工资，两年实际工作日667日（注：360-4×2+321-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关 姚庄热电公司是否应该向孟某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，孟某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄 ...

天的三倍工资，两年实际工作日673日（注：363-4×2+324-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关 姚庄热电公司是否应该向狄某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄 ...

运输总公司并入交运集团后，交运集团接受该单位财产及职工，双方劳动关系仍然存在。交运集团辩称，田某某于2003年将其档案从单位提走并承诺与单位没有关系，田 单位机构改革，单位未给田某某安排工作。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...

性质。根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第六条的规定，对于在订立时显失公平的调解协议，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销 杆工作进行安全技术指导，陶某乙必须严格遵守执行《电业安全工作规程》，并接受花明楼供电所的安全监督管理。可见，陶某乙在履行合同过程中，不仅受到《线路 ...

X号文件]，规定凡烟草行业国有企业，都要推行全员劳动合同制。企业要打破各类人员身份界限，全体职工都要以“企业职工”的身份与企业签订劳动合同， 实施方案以及临时工安置费发放表等证据证实。 本院认为，鲍某某到新郑县烟草专卖局工作，双方即形成事实劳动关系。 新郑市烟草专卖局根据中国烟草总公司河南省公司豫烟劳 ...