的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与 法院办案程序是否合法的问题。本院认为，人民法院查封、扣押的证据应由人民法院掌握控制，在开庭时交由当事人进行质证并根据案情决定是否采信，而不应交由 ...

，对企业宗旨、经营范围及规模、资本概况及资本转让、董事会、经营管理机构、财务会计、利润分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、 公司、深圳市宝莱电子有限公司所签订的《中外合资经营改造、更新“龙门大厦酒店”合同》合法有效，因合同履行期已届满予以解除。 三、龙门大厦酒店有限公司，合营期限 ...

略）.92元，并利用龙庙邮电支局公章为他人担保贷款5000元，严重违反了单位规章制度，损害了单位利益，故对葛某某予以行政留用察看一年的处分(从1997年10月 ，职工在受处分或批评教育之后，再犯严重错误，企业方可辞退职工，而葛某某在受处分后未犯严重错误，不应予以辞退。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

年10月被任命为子长县发电公司副经理，2008年10月子长电力系统进行企业整合，将电力总公司、发电公司、供电公司、供热公司四个单位合并为子长县 号文件系集团公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理劳动争议案件的依据。本着促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益。依照《最高 ...

1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某乙，终某 所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。同时原告 ...

现在仍是被上诉人单位的职工。但上述人要求被上诉人安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故上诉人的该项请求于法无据，不予 劳动者享有的劳动权利和享有其他权利；第4条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施 ...

丹公司之间的货运代理合同关系成立，合法有效。阿尔丹公司应当清偿程远公司为其代办货物进出口所垫付的各项费用x.97元，不付违约，应承担相应的违约责任。 的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的 ...

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

存在的是劳动合同关系，还是劳务合同关系对此，本院认为，首先，天淼公司做为合法设立的企业，符合《劳动合同法》对用人单位的要求；其次，乔某某的工作性质并非是 ，其合同标的不是普通的劳务；最后，乔某某并不以向天淼公司交付劳动成果为目的，而是做为船舶成员之一，在其领导、管理、支配之下，遵守内部规章制度，承担大 ...