和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《富余职工协议保留劳动关系书》约定，田某某应于期满后15日内到 ，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系期满后，于2002年8月以员工调动介绍信的形式 ...

双方有保密约定，但对被告麦某某于1994年进入原告公司工作，与原告有劳动合同关系无异议。 原告与麦某某的劳动合同及社保卡，因原告不能提供原件，该证据 ，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单、供货渠道以及销售经营政策等 ...

未支付其有关工伤保险待遇，故被告安某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求解除双方的劳动关系。该会于2004年12月14日依法作出南劳仲(2004 经营的一种方式。本案中，上诉人诺某某公司与被上诉人黄某某签订的《加工承揽合同》及其后双方签订的《补充协议》对从事生产所需设备及其他生产条件进行 ...

协议真实存在，但认定该协议违反了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均约定了“乙方( 洲所法定代表人和主任会计师发函，称沈某乙是原告的职工，劳动关系尚未解除，静安、浦东业务部的客户都是原告的客户。6月9日，中洲所复函称康平路 ...

3。新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出某开职工大会的会议 文书证，效力大于其它证据，后者的劳动合同双方对真实性无异议；不认可证据10，理由是这些证人均为新开公司的职工，与新开公司有利害关系，对方又不认可该证据。三 ...

六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与朱某某的劳动关系。顺利通公司对 在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通 ...

六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与钟某某的劳动关系。顺利通公司对 在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通 ...

六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与刘某某的劳动关系。顺利通公司对 在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通 ...

全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 于2005年9月29日提起诉讼。 原审法院审理认为：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同 ...

公司成立于1997年，虽然杨某某与中联公司的劳动合同签订至2003年9月，但由于企业改制的原因，杨某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起 补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， ...