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签订了一年的劳动合同,工种为烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李某某仅需注意休息,护肝 ,这与上述法律规定相悖,即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述,李某某的上诉缺乏事实和法律根据,请二审法院驳回其上诉,维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...
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签订了一年的劳动合同,工种为烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李某某仅需注意休息,护肝 ,这与上述法律规定相悖,即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述,李某某的上诉缺乏事实和法律根据,请二审法院驳回其上诉,维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...
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签订了一年的劳动合同,工种为烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李某某仅需注意休息,护肝 ,这与上述法律规定相悖,即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述,李某某的上诉缺乏事实和法律根据,请二审法院驳回其上诉,维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...
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签订了一年的劳动合同,工种为烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出段某某患有乙肝。按医嘱,段某某仅需注意休息,护肝 ,这与上述法律规定相悖,即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述,段某某的上诉缺乏事实和法律根据,请二审法院驳回其上诉,维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...
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签订了一年的劳动合同,工种为烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出罗某甲患有乙肝。按医嘱,罗某甲仅需注意休息,护 ,这与上述法律规定相悖,即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述,罗某甲的上诉缺乏事实和法律根据,请二审法院驳回其上诉,维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...
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没有违反有关法律规定,合法有效。欧某某称协议书违反了法律法规的规定,应确定为无效的抗辩理由,没有事实和法律依据,原审法院不予采纳。鹰牌公司已履行了 ,期限至2003年12月31日止。2003年11月份开始,鹰牌公司经营策略调整,组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训,以便重新安排工作岗位。欧某某参加 ...
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某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定的新证据,该公司不予质证。华亭公司另表示:因当时董海俊个人同时具有东宇公司员工、黄浦营业部和扬子旅行社 票据抗辩的上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...
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,中专文化,原系中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月辞职后任东营市新华人寿保险公司团险部经理,2004年10月后无业,住(略)。2005年3 给他人、存于某人名下或用于某股是二人对票据权利的行使行为,并不违反法律规定;根据起诉书的指控,季某某是挪用客户存在银行账户上的款项,但胜大 ...
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交保安室,一份由请假人回厂销假时交由主某。佳美施公司员工章程规定员工连续旷工3天,按自动离厂处理。杨某向仲裁委员会申请仲裁,仲裁 补助费5814元。 原审法院认为:仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书,事实清楚,适用法律适当。杨某不服仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书而提起诉讼,但杨某 ...
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补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定,其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示,被告 杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”,这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金 ...
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