尚明状，河南天保律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）三门峡电熔刚玉有限责任公司。住所地：三门峡市X路西段。 法定代表人锁某，董事长。 委托代理人段清，该 某与郭某系三门峡电熔刚玉有限责任公司员工，2005年公司安排刘某、郭某和李伟正在江苏省宜兴销售部负责该地区的销售工作，并负责保管宜兴仓库的刚玉砂。 ...
//www.110.com/panli/panli_37499260.html-了解详情
人员向工力公司出具此工程量清单，且该份清单上的签名人吕广并非我公司的工作人员，此人身份无法确认。5、证某五：应城网新闻，无原件，真实性无法核实， 按期按质完成约定工程量即可。合同已明确约定该工程所需要的机械设备，我公司具备施工能力，无需黄河工程集团安排、干涉，同时亦证某该合同己实际履行。二、对黄河工程 ...
//www.110.com/panli/panli_36677126.html-了解详情
的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作。 8、录音光盘一张，拟证明原告于2010年8月31日与第二被告管理 。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假，也未按规定发放年休假工资，原告请求支付该两年的年休假工资 ...
//www.110.com/panli/panli_32957074.html-了解详情
的，而是被上诉人提出，后将该内容记录在融资工作事项备忘录上发给被上诉人，是被上诉人交给南宁汇和公司的工作安排。但上诉人没有提交任何证据证明他们进行了 元、由南宁汇和资产管理咨询有限公司负担3350元，广西鑫元油墨化工有限责任公司负担6700元。 本判决为终审判决。 审判长张若莉 审判员王某 审判员庞晓 ...
//www.110.com/panli/panli_32618794.html-了解详情
，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告贺某诉称，原告于2004年进入被告双菱公司工作。2007年9月9日，原告在涟钢新区食堂焊割锅炉烟窗时，被倒下 期间的医药费已经由被告谢某支付，不能再重复计算；住院期间的陪护某因被告已安排人进行了护某，故应当予以核减；原告母亲虽然失去了劳动能力，但其配偶系退休 ...
//www.110.com/panli/panli_32445122.html-了解详情
日参加保安人员培训，取得了从事保安服务业资格。2002年3月，邵阳市保安服务公司委派原告黄某某至邵阳市榕城机械模具学校担任保安员。2007年12月28日， 月31日，与邵阳市榕城机械模具学校的保安服务协议期满后，被告不再安排原告工作。原告黄某某遂向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_31220328.html-了解详情
，重庆潜卫律师事务所律师。 被告：重庆通赢建筑劳务有限公司。 法定代表人：张某某，公司董事长。 委托代理人：文绍波，重庆洪宇律师事务所律师。 被告：任某某（原告 钢筋劳务工作中做杂工，被告通赢公司未直接雇请原告袁某某，亦未对原告袁某某直接安排工作或直接支付报酬。2010年1月21日原告袁某某在其丈夫即 ...
//www.110.com/panli/panli_27562461.html-了解详情
报告》认证如下：经本院组织双方当事人反复质证和对鉴定人进行质询，双方最终对丙×公司关于电梯配套费、消防配套费、铝合金门窗配套费、二次转运费、有效签证及变更费用、 出场、台班费在内的其他责任，但铝合金门窗没有及时安装客观上给甲×公司的人员及工作安排带来了不便，同时造成了工期延误，工程不能如期验收，给甲× ...
//www.110.com/panli/panli_27267266.html-了解详情
最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人史某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_25818149.html-了解详情
最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人张某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_25817953.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务