认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得 说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动 ...

认定原告工资为1800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得 说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动 ...

认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某 陶某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告陶某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院 ...

认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某 李某乙知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告李某乙关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立， ...

认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某 赵某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告赵某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院 ...

认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某 梁某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告梁某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院 ...

认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某 尹某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告尹某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院 ...

，该公司并制作了对叶某予以除名处理的公告，但该公告未向叶某书面送达。 叶某以要求中迅达公司支付工资、差某、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向 上述证某的质证某见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证某以及双方当事人在二审期间的陈述等证某在案佐证。 本院认为：叶 ...

法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关 事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工通知书 ...

9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额7706.90元；三、桃花岛公司支付王某解除某动关系经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...