公司把原告安排到分支机构河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店工作，一直未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。2010年7月份被告无故解除与原告的劳动关系 年12月31日。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。本案原告的各项 ...

无固定期限的书面劳动合同，并分别请求①依法判令被上诉人为上诉人补办1986年至今的社会保险，缴纳或返还社会保险费分别为：卞某某x元、李某某x元、艾某某x元 人李某某等十人关于认定与被上诉人潢川客运公司存在事实劳动关系的请求不成立，要求为其办理养老保险和医疗保险等没有事实依据，且其请求已超过诉讼时效。另 ...

缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同是一个公司，一个法人，为了逃避法律责任，却用两个公司的名义和章子，宝塔区劳动仲裁委员没有查明以上事实 到本公司甘泉工地任土建监理旁站监理员。9月份建设单位和质检站多次催促工地监理人员办理监理备案手续，被告屡次催告，原告均以所有证件在三鼎监理公司为由 ...

赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年 达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。 ...

支付乙方经济补偿金；四、甲方负责办理劳动合同解除手续；乙方的社会保险关系、档案的转移由甲方协助处理。2005年3月8日，大力建筑公司（卖方）与袁某某（买方） ；3、抵销行为没有违反公司章程规定及法律的强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法》第二 ...

生活费高于同期本市最低工资标准。同时，因原告内退后未曾在我公司上班，故不可能按在岗员工的标准实行同工同酬。 在本案审理过程中，双方当事人提交了相关 。 被告无某某，本院予以确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理服务局调取的资料，拟证明被告违法为原告办理内退之后，原告的养老保险金的损失； 被告对证据无 ...

的合同格式文本，首钢公司没有与工商银行沙河办事处有过任何结算约定，该合同没有双方经办人签字，不具有效力，另外，张建华不是首钢公司员工，虽然首钢公司 8-13（张建华名片、张建华户籍登记信息、张建华社会保险缴纳信息、别永庆户籍登记信息、别永庆社会保险缴纳信息、北京市方正公证处就互联网上《首钢日报》中别 ...

代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区劳动争议 保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。 关于邹某提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础 ...

凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、 公司的工作年限，阳XX应享受10天/年的带薪年休假，XX航运公司2008年没有给阳XX安排年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求 ...

，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011 被告将解除劳动合同决定书送达原告。 另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009年3月至6月为100. ...